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Quels sont les étapes du bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est encadré par le code du travail (art. R.6322-35). Il comprend plusieurs heures d’entretien réparties sur une durée allant d'1 à 3 mois. 

L’organisme se charge de l’organisation, de la répartition des heures du bilan de compétences et de l’accompagnement du candidat qui aura également un gros travail personnel d’introspection à effectuer en dehors des entretiens.

Le bilan est divisé en trois phases distinctes :

Une phase préliminaire 

L’entretien préalable permet de définir les besoins et comprendre les attentes du bénéficiaire. A l'issue de cette phase, les objectifs et le déroulement du programme sont définis pour les deux partis. 

Le client doit confirmer son engagement dans la démarche après avoir pris connaissance des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre.

Une phase d’investigation ou de tests 

Grâce à différents tests, le consultant va analyser le parcours du candidat, définir ses compétences techniques et personnelles ainsi que son potentiel et son appétence dans différents domaines.

 

Une phase de conclusion 

Cette étape expose les résultats ainsi que des pistes d’évolution dans un document de synthèse. Ces bases servent à mettre en place un projet avec un plan d’action à concrétiser. 

Un bilan de suivi

Cette étape peut être réalisée 6 mois après la fin du bilan pour suivre l'avancé du projet. 

Un bilan complet nécessite entre 5 à 8  entretiens de 2 à 3 heures chacun.

Il est recommandé de garder un rythme entre 1 à 2 semaines entre chaque séance afin que vous puissiez avoir le recul nécessaire ainsi que le temps de réaliser tous les exercices.

Répartition des 24 heures du bilan de compétences :

ENTRETIEN


16H

TESTS


3H

TRAVAIL PERSONNEL

5H

24H

Répartition des 16heures du bilan de compétences :

ENTRETIEN


8H

TESTS


3H

TRAVAIL PERSONNEL

5H

16H

MOYENS PEDAGOGIQUES

Durant le bilan de compétences, le bénéficiaire est accompagné par un consultant en bilan de compétences.

 

Les techniques utilisées seront : 

  • Logiciel Test : test de centres d’intérêt, test de personnalité, test d’évaluation des compétences professionnelles 

  • Questionnaire de rétrospection personnelle

  • Cahier de suivi : mis à jour à l’issue de chaque séance pour suivre le déroulement du bilan de compétences

  • Rédaction d’une synthèse : la synthèse reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.

  • Confrontation à l'environnement socio-professionnel (information sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activité, les entreprises, le marché du travail, recherche de formation, rencontres professionnelles).

  • Aide à la mise en place d'actions concrètes en vue de valider votre projet 

CONDITIONS DE RÉALISATION A DISTANCE

Les techniques utilisées seront : 

  • Logiciel Test : test de centres d’intérêt, test de personnalité, test d’évaluation des compétences professionnelles 

  • Questionnaire de rétrospection personnelle

  • Cahier de suivi : mis à jour à l’issue de chaque séance pour suivre le déroulement du bilan de compétences

  • Rédaction d’une synthèse : la synthèse reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.

MOYENS PERMETTANT DE VÉRIFIER LES RÉSULTATS DES ACTIONS MISES EN PLACE

  • À l’issue du bilan de compétences, une synthèse est  remise au bénéficiaire,

  • Au cours du bilan de compétences le bénéficiaire remplit une attestation de présence,

  • À l’issue du bilan de compétences, l bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction lui permettant  d’évaluer les apports de la formation,

 

Six mois après la remise de la synthèse, le consultant reprend contact avec le bénéficiaire pour faire un  point sur son projet, ses freins et ses réussites au cours d’un entretien (physique ou téléphonique).

PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP

La prestation est ouverte à tout public. Pour les personnes en situation de handicap, tous les rdv sont assurés en visio. 

MODALITÉS ET DÉLAIS D'ACCÉS

Toute demande de prestation s’accompagne de la transmission d’un mail précisant le montant (TTC) de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation. Un devis peut-être transmis sur demande pour les entreprises . Pour les financements CPF, les démarches sont réalisées directement sur la plateforme. 

La prestation, après  validation de l'inscription peut démarrer en respectant un délai minimum de 14 jours calendaires.

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