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Classe d’informatique senior

BILAN DE COMPÉTENCES

PRÉ-RETRAITE

Le départ à la retraite marque le début d'une nouvelle étape de votre vie.

Démarrez cette transition sereinement en étant accompagné(e) et osez vous lancer dans de nouveaux projets !

La retraite, ça se prépare !

Pourquoi faire un bilan de compétences pré-retraite ?

 

  • Vous êtes en fin de carrière et souhaitez préparer au mieux votre passage à la retraite.

  • Vous avez du mal à vous projeter dans cette nouvelle période de vie.

  • Vous appréhendez votre départ à la retraite : peur de passer de « tout » à « rien », peur du vide,  peur de l’ennui, crainte du manque de sens ou d’utilité sociale, crainte de la perte d’identité, de « n’être plus rien », peur du syndrome de glissement, peur de perdre un pan de vos relations personnelles dont une partie est peut-être liée au travail, peur de la diminution des contacts, etc.

  • Vous vous demandez comment vous allez occuper votre temps libre et craignez que toute activité soit moins stimulante que celle exercée durant votre carrière.

  • Vous êtes en fin de carrière et vous vous demandez  comment arrêter votre activité (retraite progressive, mi-temps, nouveau job ou retraite complète).

  • Vous êtes à la retraite et ne la vivez pas très bien (absence de leitmotiv quotidien, manque de sens, cohabitation conjugale difficile, etc).

  • Vous souhaitez identifier ce qui vous anime aujourd’hui et pouvoir profiter sereinement et joyeusement de cette nouvelle période de vie.

L'accompagnement en 3 phases :

Une phase préliminaire 

L’entretien préalable permet de définir les besoins et comprendre les attentes du bénéficiaire. A l'issue de cette phase, les objectifs et le déroulement du programme sont définis pour les deux partis. 

Le client doit confirmer son engagement dans la démarche après avoir pris connaissance des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre.

Une phase d’investigation ou de tests 

Grâce à différents tests, le consultant va analyser le parcours du candidat, définir ses compétences techniques et personnelles ainsi que son potentiel et son appétence dans différents domaines.

 

Une phase de conclusion 

Cette étape expose les résultats ainsi que des pistes d’évolution dans un document de synthèse. Ces bases servent à mettre en place un projet avec un plan d’action à concrétiser. 

Un bilan de suivi

Cette étape peut être réalisée 6 mois après la fin du bilan pour suivre l'avancé du projet. 

Un bilan complet nécessite entre 5 à 8  entretiens de 2 à 3 heures chacun.

Il est recommandé de garder un rythme entre 1 à 2 semaines entre chaque séance afin que vous puissiez avoir le recul nécessaire ainsi que le temps de réaliser tous les exercices.

Répartition des 24 heures du bilan de compétences :

ENTRETIEN


16H

TESTS


3H

TRAVAIL PERSONNEL

5H

24H

MOYENS PEDAGOGIQUES

Durant le bilan de compétences, le bénéficiaire est accompagné par un consultant en bilan de compétences.

 

Les techniques utilisées seront : 

  • Logiciel Test : test de centres d’intérêt, test de personnalité, test d’évaluation des compétences professionnelles 

  • Questionnaire de rétrospection personnelle

  • Cahier de suivi : mis à jour à l’issue de chaque séance pour suivre le déroulement du bilan de compétences

  • Rédaction d’une synthèse : la synthèse reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.

  • Confrontation à l'environnement socio-professionnel (information sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activité, les entreprises, le marché du travail, recherche de formation, rencontres professionnelles).

  • Aide à la mise en place d'actions concrètes en vue de valider votre projet 

CONDITIONS DE RÉALISATION A DISTANCE

Les techniques utilisées seront : 

  • Logiciel Test : test de centres d’intérêt, test de personnalité, test d’évaluation des compétences professionnelles 

  • Questionnaire de rétrospection personnelle

  • Cahier de suivi : mis à jour à l’issue de chaque séance pour suivre le déroulement du bilan de compétences

  • Rédaction d’une synthèse : la synthèse reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.

MOYENS PERMETTANT DE VÉRIFIER LES RÉSULTATS DES ACTIONS MISES EN PLACE

  • À l’issue du bilan de compétences, une synthèse est  remise au bénéficiaire,

  • Au cours du bilan de compétences le bénéficiaire remplit une attestation de présence,

  • À l’issue du bilan de compétences, l bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction lui permettant  d’évaluer les apports de la formation,

 

Six mois après la remise de la synthèse, le consultant reprend contact avec le bénéficiaire pour faire un  point sur son projet, ses freins et ses réussites au cours d’un entretien (physique ou téléphonique).

PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP

La prestation est ouverte à tout public. Pour les personnes en situation de handicap, tous les rdv sont assurés en visio. 

MODALITÉS ET DÉLAIS D'ACCÉS

Toute demande de prestation s’accompagne de la transmission d’un mail précisant le montant (TTC) de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation. Un devis peut-être transmis sur demande pour les entreprises . Pour les financements CPF, les démarches sont réalisées directement sur la plateforme. 

La prestation, après  validation de l'inscription peut démarrer en respectant un délai minimum de 14 jours calendaires.

Programme Bilan de compétences Pré-retraite

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