Bureau d'une blogueuse

Bilan de compétences
 Éligible au CPF

entretien d'embauche

Le bilan de compétences

Le Bilan de Compétences  permet d'analyser vos compétences professionnelles, personnelles, vos aptitudes et vos motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

Le bilan de compétences est un processus d'introspection qui permet de faire un point global sur sa vie professionnelle.

 

Il permet de prendre un nouveau départ dans sa carrière professionnelle ou de lancer un projet existant.

Au travail

Pourquoi ?

L'accompagnement en Bilan de Compétences permet d'être plus serein lorsqu'on souhaite changer de métier, évoluer ou lancer son projet professionnel. 

Grâce aux échanges, aux tests et au coaching, vous pourrez explorer toutes les pistes portées par vous et celles qui auront émergées lors de la phase test.

A l'issue du bilan de compétences, vous aurez une ou plusieurs pistes professionnelles.

Faire une fiche

LE BILAN DE COMPÉTENCES SE COMPOSE DE 3 PHASES :

UNE PHASE PRÉLIMINAIRE

Cette étape a pour objet de :

  • confirmer votre engagement dans la démarche ;

  • définir et analyser la nature de vos besoins ;

  • informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre.

UNE PHASE D'INVESTIGATION

Cette étape vous permet :

  • d’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels ;

  • d’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer vos connaissances générales

  • de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

UNE PHASE DE CLÔTURE

Cette étape vous permet au travers d'entretiens personnalisés de :

  • prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;

  • recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;

  • prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

LA DURÉE D'UN BILAN DE COMPÉTENCES :

La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum. Ces heures se répartissent généralement sur plusieurs semaines.

La durée du programme peut varier entre 2 et 3 mois.  Il est recommandé de garder un rythme entre 1 à 2 semaines entre chaque séance afin que vous puissiez avoir le recul nécessaire ainsi que le temps de réaliser tous les exercices.

Le temps varie selon la séance de 1 heure à 3 heures en moyenne.

ENTRETIEN


15H

TESTS


3H

TRAVAIL PERSONNEL

6H

24H

PROGRAMME DE MON BILAN DE COMPÉTENCES :

SR Conseil & Développement

Bilan de compétences : Trouver sa voie professionnelle

Coaching : Stimuler sa confiance en soi

Sophrologie : Gérer ses émotions            

 

8 séances (Éligible au CPF)

1er entretien : Gratuit

Entretien d'embauche

COMMENT PUIS-JE FINANCER MON BILAN DE COMPÉTENCES :

En individuel : Vous pouvez mobiliser vos heures de CPF et ainsi couvrir le coût de la prestation. Lorsque le salarié utilise son CPF pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.

Sinon, il est possible de le financer sur ses fonds propres. Contactez-moi pour en savoir plus.

Par l’entreprise : Le bilan de compétences est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise. Si le bilan est à la demande de l’employeur, le consentement du salarié doit être notifié par écrit. La rémunération du salarié est alors maintenue si le bilan a lieu sur le temps de travail. L’entreprise peut faire une demande de prise en charge à son opérateur de compétences (OPCO) en mentionnant le nom de notre organisme de formation “Com-C” .

EN PARTENARIAT AVEC :

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